Wat het is
Fractional leiderschap betekent dat je senior executives in deeltijd of per opdracht inzet in plaats van in vaste dienst. Het zijn geen interimmanagers die een gat opvullen, maar ervaren operators die bewust kiezen voor meerdere rollen naast elkaar.
Waarom het telt
Het beste senior talent wil variatie en vrijheid. Bedrijven willen senior impact, zonder de kosten en verplichtingen van een vaste aanstelling.
Signaal uit de markt
Europa loopt nog achter op de Verenigde Staten, maar komt snel dichterbij. We zien steeds meer C-level executives bewust kiezen voor een portfoliocarrière.
Wat dit betekent voor bedrijven
Ook kleinere bedrijven kunnen nu senior talent aantrekken
Een managementteam hoeft niet meer alleen uit vaste mensen te bestaan
Bedrijven halen expertise in voor een concreet vraagstuk
Senior executives bouwen een loopbaan uit meerdere rollen