Wat het is
Het gaat om de tijd en aandacht die de leiding echt kan besteden aan de besluiten die ertoe doen. Die is beperkt, bijna altijd overvraagd, en er wordt zelden over gesproken.
Waarom het telt
Bedrijven komen zelden strategie of kapitaal tekort. Wat ontbreekt, is tijd aan de top om het ook uit te voeren. Zit de leiding overvol, dan loopt alles vertraging op.
Signaal uit de markt
We zien CEO's en founders vastzitten in operationele details, zonder tijd voor strategische prioriteiten. Het lijkt alsof er te veel prioriteiten zijn, maar eigenlijk is er te weinig ruimte om ze aan te pakken.
Wat dit betekent voor bedrijven
Behandel de tijd van je leiders als een schaars middel
Beleg besluiten op het niveau waar ze thuishoren
Reserveer senior tijd voor besluiten op senior niveau
Externe senior steun geeft lucht, zonder extra mensen in vaste dienst